Aktienbeteiligung für Arbeitnehmer sollte verpflichtend werden
Mitarbeiter, die am Unternehmenserfolg beteiligt sind, identifizieren sich stärker.
Top Arguments (4)
Empirische Belege sind dünn und uneindeutig.
Die Umsetzungskosten wären unverhältnismäßig hoch.
Volkswirtschaftliche Analysen sprechen dafür.
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Andere Demokratien zeigen, dass es funktioniert.
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